[Іван Товарницький]

Правила ієрархії для співробітників державних організацій High Ukraine RP
​

Загальні положення для ієрархії​

1. Прозорість та чіткість структури:
   Ієрархія кожної організації будується на основі чітко визначених посад та функціональних обов’язків. Кожен рівень має свої права, обов’язки та відповідальність, що регламентуються внутрішніми правилами організації.
2. Підзвітність та дисципліна:
   Усі члени організації, незалежно від займаної посади, підзвітні своєму безпосередньому керівнику. Порушення дисципліни може призвести до службового розслідування або накладення дисциплінарного стягнення.
3. Кар’єрне зростання:
   Перехід на вищі посади відбувається виключно на основі заслуг, професійної компетенції та дотримання внутрішніх правил організації.
4. Взаємодія між рівнями:
   Усі рівні ієрархії повинні працювати в координації для досягнення спільних цілей організації. Вища ланка забезпечує керівництво, а нижча – реалізацію завдань.
5. Ротація кадрів:
   У разі необхідності може проводитися ротація кадрів для оптимізації роботи організації та розширення компетенцій працівників.
6. Конфлікт інтересів:
   Забороняється використання службового становища для отримання особистої вигоди. Усі спірні питання та ситуації спершу вирішуються через лідера державної організації або заступника, при подальшій необхідності в ситуацію втручається слідкуюча адміністрація.

Міська рада​

1. Розробка та впровадження місцевих законів і регламентів: Прийняття нормативних актів для забезпечення порядку в місті.
2. Планування міського бюджету: Розподіл коштів на інфраструктурні проєкти, соціальні програми та утримання комунальних служб.
3. Контроль за роботою комунальних служб: Забезпечення роботи транспорту, благоустрою, водопостачання та енергозабезпечення.
4. Організація соціальної допомоги: Реалізація програм підтримки малозабезпечених, безробітних та осіб з інвалідністю.
5. Розвиток інфраструктури: Проєктування та будівництво нових об’єктів (дороги, лікарні, школи тощо).
6. Робота з громадськістю: Організація громадських слухань, прийом громадян, вирішення їхніх скарг.

Мер міста:
Вища посадова особа, відповідає за управління містом, прийняття ключових рішень і стратегічний розвиток.
Заступники мера:
Керують окремими напрямками діяльності (економіка, інфраструктура, соціальні питання). Виконують доручення мера.
Департаментські керівники:
Очолюють департаменти міської ради, займаються розробкою проєктів, звітують перед мером та заступниками.
Члени міської ради:
Представляють інтереси громадян, беруть участь у голосуваннях, працюють над місцевими ініціативами.

Служба Безпеки України (СБУ)​

1. Контррозвідувальна діяльність: Виявлення та запобігання діяльності іноземних шпигунів і диверсантів.
2. Боротьба з тероризмом: Проведення спеціальних операцій для нейтралізації терористичних загроз.
3. Захист державної таємниці: Контроль доступу до секретної інформації та її безпека.
4. Економічна безпека: Виявлення фінансових махінацій, які загрожують державі.
5. Кібербезпека: Захист інформаційних систем держави від кібератак.
6. Слідчі заходи: Розслідування злочинів, які стосуються національної безпеки.

Голова СБУ:
Очолює службу, забезпечує її функціонування відповідно до закону, приймає стратегічні рішення.
Заступник голови СБУ:
Допомагає голові у виконанні обов’язків, контролює оперативні підрозділи.
Начальники департаментів:
Відповідають за конкретні напрямки діяльності (контррозвідка, антитерор, економічна безпека).
Оперативні працівники:
Виконують оперативно-розшукову діяльність, проводять слідчі заходи, забезпечують національну безпеку.
Важливо: СБУ підпорядковується Міській раді в лиці Мера та його заступника, Міністру Внутрішніх Справ.

Національна Поліція України (НПУ)​

1. Забезпечення громадського порядку: Патрулювання вулиць, охорона масових заходів, швидке реагування на правопорушення.
2. Розслідування злочинів: Ведення кримінальних справ, виявлення злочинців та збір доказів.
3. Дорожня безпека: Контроль за дотриманням правил дорожнього руху, розгляд ДТП.
4. Боротьба з організованою злочинністю: Викриття злочинних угруповань і запобігання їхній діяльності.
5. Захист громадян: Реагування на виклики, допомога у випадках загроз життю та майну.
6. Профілактика правопорушень: Проведення інформаційних кампаній для підвищення правової культури населення.

Голова національної поліції України:
Керує всією структурою поліції, координує її роботу, розробляє стратегічні плани.
Заступники голови національної поліції України:
Очолюють різні відділи (кримінальний розшук, патрульна служба, громадська безпека).
Начальники відділів:
Керують місцевими відділами поліції, забезпечують виконання наказів.
Інспектори та слідчі:
Виконують завдання із забезпечення правопорядку, розслідують злочини, працюють з громадянами.
Рядові поліцейські:
Відповідають за патрулювання, підтримання громадського порядку, перший контакт із громадянами.
Важливо: НПУ підпорядковується Міській раді в лиці Мера та його заступника, СБУ, Міністру Внутрішніх Справ.

Збройні Сили України (ЗСУ)​

1. Оборона державного кордону: Захист територіальної цілісності та суверенітету країни.
2. Бойова підготовка: Проведення навчань і тренувань для підвищення боєздатності.
3. Участь у міжнародних операціях: Виконання миротворчих місій і співпраця з міжнародними військовими структурами.
4. Реагування на надзвичайні ситуації: Надання допомоги у випадках природних катастроф, техногенних аварій тощо.
5. Антитерористичні операції: Спільні дії зі спецслужбами для запобігання терористичним актам.
6. Логістика та забезпечення: Управління постачанням зброї, техніки та інших ресурсів для забезпечення готовності військових.

Головнокомандувач Збройних Сил:
Здійснює управління ЗСУ, планує та координує дії військових підрозділів.
Заступники головнокомандувача ЗСУ:
Очолюють окремі військові формування, відповідають за виконання наказів Головнокомандувача ЗСУ.
Офіцери:
Виконують командні функції, координують діяльність солдатів.
Солдати та сержанти:
Виконують накази, безпосередньо беруть участь у військових операціях.
Важливо: ЗСУ підпорядковується Міській раді в лиці Мера та його заступника, СБУ, Міністру Оборони.

Державна кримінально-виконавча служба (ДКВС)​

1. Контроль за ув’язненими: Забезпечення виконання судових вироків та дотримання порядку в установах виконання покарань.
2. Соціальна реабілітація: Допомога ув’язненим у підготовці до повернення в суспільство.
3. Профілактика правопорушень у закладах: Виявлення та запобігання конфліктам та злочинам серед ув’язнених.
4. Охорона виправних установ: Забезпечення фізичної безпеки персоналу та запобігання втечам.
5. Робота з персоналом: Проведення тренінгів і навчань для підвищення кваліфікації співробітників.
6. Психологічна підтримка: Робота психологів з ув’язненими для зменшення рецидивів.

Генерал ДКВС:
Вищий керівник, розробляє політику та забезпечує контроль за всією системою.
Заступники генерала:
Контролюють окремі напрями діяльності, зокрема виправну роботу та охорону.
Начальники підрозділів:
Керують виправними закладами, слідкують за дотриманням внутрішнього порядку.
Охоронці та інспектори:
Забезпечують контроль над ув’язненими, підтримують безпеку у закладах.
Персонал соціальної реабілітації:
Проводить психологічну та соціальну роботу з ув’язненими.
Важливо: ДКВС підпорядковується Міській раді в лиці Мера та його заступника, Міністру Юстиції України.

Міністерство охорони здоров’я (МОЗ)​

1. Розробка та впровадження медичних реформ: Забезпечення доступу до якісних медичних послуг для всіх громадян.
2. Контроль якості медичних послуг: Інспекція лікарень, поліклінік та інших закладів охорони здоров’я.
3. Управління епідеміями: Моніторинг стану здоров’я населення, розробка заходів із запобігання та боротьби з інфекційними захворюваннями.
4. Регуляція фармацевтичної діяльності: Контроль за обігом лікарських засобів, ліцензування аптек.
5. Освітні кампанії: Інформування громадян про здоровий спосіб життя та профілактику захворювань.
6. Координація екстреної допомоги: Управління службою швидкої допомоги та реагування на надзвичайні ситуації.

Головний лікар закладу охорони здоров’я:
Здійснює управління діяльністю лікарень, забезпечують якість медичних послуг.
Заступники головного лікаря закладу охорони здоров’я:
Контролюють окремі напрями діяльності, зокрема виконують покладені на них завдання Головним лікарем та Міністром Охорони Здоров'я.
Медичний персонал:
Виконує медичну допомогу, реалізує медичні програми.
Важливо: МОЗ підпорядковується Міській раді в лиці Мера та його заступника, Міністру Охорони Здоров'я.

Додаткова інформація​

1. Принципи управління:
   
   • Всі рішення ухвалюються на основі аналізу поточної ситуації та з урахуванням думки колективу.
   • Вища ланка ієрархії зобов’язана демонструвати лідерські якості та слугувати прикладом для підлеглих.
2. Відповідальність керівників:
   
   • Керівники несуть повну відповідальність за роботу своїх підлеглих.
   • У випадку помилок або недоліків в роботі підлеглих вживаються заходи для навчання, корекції або покарання.
3. Комунікація між рівнями:
   
   • Канали комунікації між рівнями мають бути відкритими, але структурованими. Кожен рівень відповідає за передачу інформації в межах своєї компетенції.
4. Критерії оцінювання ефективності:
   
   • Кожен член організації оцінюється за виконанням своїх обов’язків, активністю, професіоналізмом та поведінкою.
   • Звітність та регулярні перевірки допомагають підтримувати високий рівень ефективності роботи.
5. Взаємодія з іншими організаціями:
   
   • Ієрархія організацій не є закритою системою. Для досягнення спільних цілей допускається співпраця з іншими організаціями за погодженням з керівництвом.
6. Процес адаптації нових співробітників:
   
   • Новопризначеним працівникам надається наставник із вищої ланки ієрархії, який забезпечує їх інтеграцію в роботу організації.
   • Перші дні роботи вважаються випробувальним терміном.
7. Форс-мажорні ситуації:
   
   • У разі надзвичайних обставин допускається тимчасове відхилення від ієрархічного порядку для швидкого розв'язання проблем. Однак після стабілізації ситуації всі дії підлягають поясненню ГС/ЗГС Держ.

Ці положення допомагають підтримувати ефективність роботи організацій, забезпечувати порядок та сприяти розвитку професійного середовища.
Нехтування правилами ієрархії підлягає покаранню, кожна ситуація розглядається в індивідуальному порядку, та може привести до дисциплінарних стягнень у вигляді Догани чи Попередження.​