Розділ 1. Загальні положення
1.1. Мексиканський текільний завод є організацією, що надає професійні послуги виготовлення текіли.
1.2. Фірма займається укладанням договорів, наданням послуг у сфері алкоголю.
1.3. Співробітники заводу зобов'язані діяти відповідно до цього Трудового кодексу, внутрішніх правил компанії та корпоративної етики.
Розділ 2. Робочий час та умови праці
2.1. Офіційний робочий час:
Понеділок – П'ятниця: 11:00 – 22:00
Субота – Неділя: 12:00 – 18:00
2.2. Кожен співробітник зобов'язаний прибувати на робоче місце вчасно та залишатися на ньому до завершення зміни.
2.3. Додаткова робота або термінові замовлення можуть виконуватись у неробочий час за додаткову оплату.
2.4. Запізнення, передчасне звільнення з роботи та ігнорування клієнтів без поважної причини неприпустимі.
2.5 Співробітник може взяти собі 2 перерви по 20 хвилин на бажання в будь-який момент робочого дня.
2.6. Співробітник може піти в оплачувану відпустку не більше ніж на 5 днів.
Розділ 3. Посадові обов'язки
3.1. Працівники
консультують клієнтів з виготовлення текіли.
Складають акти, договори та інші документи.
Забезпечують своєчасне виконання договору.
Гарантують дотримання конфіденційності даних клієнтів.
3.2. Адміністратор
Координує роботу працівників.
Приймає замовлення на послуги.
Контролює термін виконання документів.
Підтримує зв'язок із клієнтами та відповідає на запити.
3.3. Виконавці спеціальних доручень
займаються супроводом нестандартних угод.
Забезпечують захист інтересів клієнтів у складних ситуаціях.
Гарантують безпеку інформації та операцій Бюро.
Розділ 4. Оплата праці та бонуси
4.1. Оплата за послуги:
Авторська настойка (0.5 л) – 5.000 грн
Лімітована текіли з персональним гравіюванням (1 л) – 8.000 грн
Унікальний бленд текіли за вашим рецептом (1 л) – 20.000 грн
4.2. Частина оплати надходить до загального фонду заводу, з якого формуються зарплати працівників.
4.3. Додаткові премії виплачуються за особливі досягнення та успішне виконання складних завдань.
4.4. У разі успішного завершення великої справи співробітнику може бути видана разова надбавка.
Розділ 5. Дисципліна та корпоративна етика
5.1. Усі співробітники зобов'язані дотримуватися суворої конфіденційності щодо клієнтів.
5.2. Розкриття інформації про клієнтів та їхні справи третім особам карається негайним звільненням та іншими заходами.
5.3. Взаємоповага між колегами та лояльність до керівництва є обов'язковими принципами роботи.
5.4. Внутрішні конфлікти вирішуються усередині підприємства, без залучення зовнішніх структур.
5.5. Будь-які незаконні дії, вчинені від імені Бюро без санкції керівництва, вважаються грубим порушенням та спричиняють відповідні наслідки.
Розділ 6. Звільнення та припинення співпраці
6.1. Звільнення може бути ініційовано як співробітником, і керівництвом Фірми.
6.2. Під час звільнення працівник зобов'язаний передати всі робочі матеріали та документи, а також підписати угоду про нерозголошення.
6.3. У разі порушення трудового кодексу чи корпоративної етики працівника може бути звільнено без попередження.
6.4. Будь-яка інформація, отримана співробітником під час роботи, залишається конфіденційною навіть після звільнення .
1.1. Мексиканський текільний завод є організацією, що надає професійні послуги виготовлення текіли.
1.2. Фірма займається укладанням договорів, наданням послуг у сфері алкоголю.
1.3. Співробітники заводу зобов'язані діяти відповідно до цього Трудового кодексу, внутрішніх правил компанії та корпоративної етики.
Розділ 2. Робочий час та умови праці
2.1. Офіційний робочий час:
Понеділок – П'ятниця: 11:00 – 22:00
Субота – Неділя: 12:00 – 18:00
2.2. Кожен співробітник зобов'язаний прибувати на робоче місце вчасно та залишатися на ньому до завершення зміни.
2.3. Додаткова робота або термінові замовлення можуть виконуватись у неробочий час за додаткову оплату.
2.4. Запізнення, передчасне звільнення з роботи та ігнорування клієнтів без поважної причини неприпустимі.
2.5 Співробітник може взяти собі 2 перерви по 20 хвилин на бажання в будь-який момент робочого дня.
2.6. Співробітник може піти в оплачувану відпустку не більше ніж на 5 днів.
Розділ 3. Посадові обов'язки
3.1. Працівники
консультують клієнтів з виготовлення текіли.
Складають акти, договори та інші документи.
Забезпечують своєчасне виконання договору.
Гарантують дотримання конфіденційності даних клієнтів.
3.2. Адміністратор
Координує роботу працівників.
Приймає замовлення на послуги.
Контролює термін виконання документів.
Підтримує зв'язок із клієнтами та відповідає на запити.
3.3. Виконавці спеціальних доручень
займаються супроводом нестандартних угод.
Забезпечують захист інтересів клієнтів у складних ситуаціях.
Гарантують безпеку інформації та операцій Бюро.
Розділ 4. Оплата праці та бонуси
4.1. Оплата за послуги:
Авторська настойка (0.5 л) – 5.000 грн
Лімітована текіли з персональним гравіюванням (1 л) – 8.000 грн
Унікальний бленд текіли за вашим рецептом (1 л) – 20.000 грн
4.2. Частина оплати надходить до загального фонду заводу, з якого формуються зарплати працівників.
4.3. Додаткові премії виплачуються за особливі досягнення та успішне виконання складних завдань.
4.4. У разі успішного завершення великої справи співробітнику може бути видана разова надбавка.
Розділ 5. Дисципліна та корпоративна етика
5.1. Усі співробітники зобов'язані дотримуватися суворої конфіденційності щодо клієнтів.
5.2. Розкриття інформації про клієнтів та їхні справи третім особам карається негайним звільненням та іншими заходами.
5.3. Взаємоповага між колегами та лояльність до керівництва є обов'язковими принципами роботи.
5.4. Внутрішні конфлікти вирішуються усередині підприємства, без залучення зовнішніх структур.
5.5. Будь-які незаконні дії, вчинені від імені Бюро без санкції керівництва, вважаються грубим порушенням та спричиняють відповідні наслідки.
Розділ 6. Звільнення та припинення співпраці
6.1. Звільнення може бути ініційовано як співробітником, і керівництвом Фірми.
6.2. Під час звільнення працівник зобов'язаний передати всі робочі матеріали та документи, а також підписати угоду про нерозголошення.
6.3. У разі порушення трудового кодексу чи корпоративної етики працівника може бути звільнено без попередження.
6.4. Будь-яка інформація, отримана співробітником під час роботи, залишається конфіденційною навіть після звільнення .